En un alarde sin precedentes por salvaguardar los derechos sociales y con el fin de garantizar la creación de empleo y poner compaginar sin problemas la vida laboral y familiar los ministros de empleo de la comunidad europea han aprobado la nueva directiva de horario de trabajo permitiendo su ampliación hasta un máximo de 65 horas semanales, si es que con 48 horas semanales que era el anterior registro no se podia hacer nada y entre el ponte bien y el estate quieto se pasaba el tiempo.
Además, para evitar suspicacias y con el fin de garantizar que se cumpla voluntariamente, los acuerdos serán individuales, nada de que el colectivo sea el que negocie, no vaya a ser que pidan más horas de trabajo. (lo estoy diciendo de coña aunque la normativa es cierta, eh!! que conste)
Se deberá firmar un acuerdo voluntario con el fin de garantizar que los trabajadores no admiten este aumento coaccionados por el temor a un despido.
la directiva establece que, como regla general, la semana de trabajo en la UE debe tener 48 horas como máximo. Sin embargo, se permitirá que, en virtud de acuerdos individuales, empresario y trabajador puedan alargar la jornada laboral hasta 60 horas semanales, calculadas como media durante un periodo de 3 meses, e incluso hasta 65 horas en el caso de guardias médicas.
España, Bélgica, Chipre, Grecia y Hungría, están en contra de esto, pero por alguna razón desconocida para mi en lugar de votar en contra, se abstuvieron (igual a los pobres no les funcionó el boton del NO).
Todavia falta la aprobación del parlamento europeo, pero me temo que dirán que si.
En lugar del siglo XXI, parece que estamos en el XIX, en cuanto a garantías y derechos sociales se refiere.
el único consuelo que de momento nos queda es que, la directriz es de voluntario cumplimiento por parte de los estados miembros y como España está en contra de ella, es muy probable que aqui no se aplique, o si, no se.
La noticia integra la teneis a un click.
Agur
Además, para evitar suspicacias y con el fin de garantizar que se cumpla voluntariamente, los acuerdos serán individuales, nada de que el colectivo sea el que negocie, no vaya a ser que pidan más horas de trabajo. (lo estoy diciendo de coña aunque la normativa es cierta, eh!! que conste)
Se deberá firmar un acuerdo voluntario con el fin de garantizar que los trabajadores no admiten este aumento coaccionados por el temor a un despido.
la directiva establece que, como regla general, la semana de trabajo en la UE debe tener 48 horas como máximo. Sin embargo, se permitirá que, en virtud de acuerdos individuales, empresario y trabajador puedan alargar la jornada laboral hasta 60 horas semanales, calculadas como media durante un periodo de 3 meses, e incluso hasta 65 horas en el caso de guardias médicas.
España, Bélgica, Chipre, Grecia y Hungría, están en contra de esto, pero por alguna razón desconocida para mi en lugar de votar en contra, se abstuvieron (igual a los pobres no les funcionó el boton del NO).
Todavia falta la aprobación del parlamento europeo, pero me temo que dirán que si.
En lugar del siglo XXI, parece que estamos en el XIX, en cuanto a garantías y derechos sociales se refiere.
el único consuelo que de momento nos queda es que, la directriz es de voluntario cumplimiento por parte de los estados miembros y como España está en contra de ella, es muy probable que aqui no se aplique, o si, no se.
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